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重庆鑫斛药房连锁有限公司

CHONGQING XIN HU PHARMACY CHAIN CO., LTD

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企业文化

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  重庆鑫斛药房连锁有限公司的“竞争上岗机制”、“三大承诺”、管理干部“十个凡是”、“用人标准”简称企业文化,这四点是一面镜子,是鑫斛的制度框架,也是鑫斛企业文化的精髓。
 
  企 业 文 化
  1、“竞争上岗机制”。
  2、“三大承诺”:
  (1)“买到假药,100倍赔偿。”
  (2)“买贵了,差价双倍赔偿。”(在鑫斛大药房购买药品,价格高于3公里以内的其他任何药房,给予差价双倍赔偿)
  (3)“服务不满意,投诉有奖。”(奖品为价值50元以内的礼品一份。投诉电话:15310101111  4006628080  15320503333)
  3、管理干部“十个凡是”:
  (1)凡是会议精神未传达的(在会议时规定的时间传达,不得超过24小时),扣当月工资的20%。
  (2)凡是会议精神传达到,但未落实、执行的,扣当月工资20%。
  (3)凡是工作落实与否,均须有以书面报告的形式报告上一级领导;未报告主管或领导的,扣当月工资10%。
  (4)凡是全年三次工作未落实的,降职或自动解除劳动合同。
  (5)凡是连续两年未完成目标任务的,降职或调离其他岗位。
  (6)凡是在本职工作范围内所发生的人或事,24小时内未有解决结果的(特殊情况,立即解决);在接到请示30分钟内或1小时内未到位或未有解决结果,则扣当月工资的20%。
  (7)凡是在接到下级请示、员工反映、消费者举报的2小时内未有答复的(特殊情况 立即答复),扣当月工资的20%。
  (8)凡是在接到相关领导和部门请示支持、配合的,未及时主动配合支持工作的,扣当月工资的20%。
  (9)凡是拒绝接受上级领导工作安排,并说消极话,带有煽动性质的,降职或自动解除聘用合同。
  (10)凡是内部弄虚作假者,降职或自动解除劳动合同。
  4、用人标准:
  选择店长的标准:“做事仔细的人,事事走在前面的人。”
  选择员工的标准:“要适应企业的人,要在企业感到很幸福的人,能与企业共同成长的人。”
  选择美容产品营业员的标准:“爱好化妆的人,能与客人交流的人。”